打造财经职业生态圈

Q:“我们生存的价值和生命的意义何在？”

“金程存在的价值是什么？”

 “老汤”认为，不断探究问题及其衍生问题的本质，搞清楚这些Q，才能找到企业终发展的A。问题的本源在于价值，因为在这个时代谁创造了价值，谁才能得到发展；谁为学员创造了价值，谁才是金融圈真正的。

在线教育发展大热的今天，“老汤”主导不断发展企业的核心竞争力，倾力打造金友汇职业发展平台，布局金融教育生态系统，为学员提供终身伴随式服务，打造真正的财经职业生态圈。

他说，这是企业的生命链，也是奠定金程未来全新生态系统的战略和使命。

独特的内部文化基因

在弱肉强食的时代，“老汤”推进的是自我革新、整体变化和推进式的企业文化和理念。

以“学员”增值为核心，提供优质的“产品&服务”，推崇员工“价值、增长、成长”，在倡导“内部文化的建塑与革新”的基础上，不断延伸文化的灵活性、开放性，形成了如今独有的内部文化基因。

“文化让我们内部散发着一股燃力，专业来自101%的投入，这给我们深耕的财经教育领域带来更广泛的传播力和影响力。”

深耕金融教育

现如今，新形象、新故事、新产品、新平台、新发展在企业内部不断涌现，正在不断颠覆和替代传统，为企业注入新鲜的活力和个性；

金色前程是老汤希冀的企业成长传奇，在这样的传奇故事里，所有金程人已经唱响了战歌；2017年是承上启下、蓄势待发的一年，他期待与金程所有的学员一道，继续争当这个时代的领航者与创新者。

一个人走得很快，一群人走得很远；教育的精耕细作，是一个强悍的团队、一股凝聚的向心力和一项伟大事业的支撑！